 |
| Ilustrasi yokagaido berbincang-bincang di sekertariat IKAPPMME se-Jayapura, di kebai pugaida./dok Moya degey |
Oleh: Moya Degei
Jayapura, Opini-Sumber Daya Manusia (SDM) adalah salah satu fungsi utama dalam organisasi yang sangat penting, malahan tidak dapat dilepaskan dari organisasi, baik itu lembaga masyarakat, pemerintahan maupun organisasi lainnya.
Sumber Daya Manusia ini merupakan kunci yang akan menentukan perkembangan implementasi pada organisasi. Pada dasarnya, Sumber Daya Manusia adalah manusia yang dipekerjakan di dalam organsiasi yang akan berfungsi sebagai penggerak, filsuf dan pewacana agar mencapai tujuan organisasi.
Peran Sumber Daya Manusia sangat menentukan berhasil dan tidaknya sebuah organisasi akan mencapai pada tujuannya. Maka, berbagai organisasi akan selalu berusaha untuk memperoleh dan menempatkan sumber daya manusia yang qualified dan memiliki skill untuk menunjang pekerjaan pada tataran implementasi agar lebih berdaya guna serta berhasil menghasilkan output yang maksimal.
Dalam organisasi, setiap pengembangan mutu Sumber Daya Manusia, diperlukan proses seleksi yang baik, seleksi merupakan sarana utama yang harus dilakukan organisasi agar mendapatkan sumber daya manusia yang qualified (berkualitas). Dengan pelaksanaan seleksi baik, maka, sumber daya manusia yang diterima akan lebih qualified sehingga pembinaan, pengembangan, implementasi, dan pengaturan suber daya manusia pada organisasi menjadi lebih mudah.
Dengan demikian, seleksi skill dalam pembinaan yang baik diorganisasi sangatlah penting untuk mengembangkan sumber daya manusia dalam organisasi kepada bangsa dan tanah airnya.
Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia, Menurut "Hasibuan (2003:10)", Manjemen Sumber Daya Manusia adalah manajemen yang khususnya mempelajari peranan manajemen manusia dalam organisasi. Unsur manajemen Sumber Daya Manusia adalah yang merupakan tenaga kerja pada organisasi. Dengan demikian, fokus yang dipelajari manajemen sumber daya manusia ini hanyalah masalah yang berhubungan dengan pengembangan tenaga manusia dalam organisasi.
Dan juga Menurut Bintoro dan Daryanto (2017:17) menyatakan bahwa "Manajemen Sumber Daya Manusia, disingkat MSDM, adalah suatu ilmu atau cara bagaimana mengatur hubungan dan peranan sumber daya (tenaga kerja) yang dimiliki oleh individu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal sehingga tercapai tujuan organisasi...
Peran Sumber Daya Manusia dan manajemen terbilang penting, untuk menentukan keadaan hasil, implementasi, serta pengembangan organisasi. Seketika tidak ada SDM yang mumpuni dan memadai, maka pastinya secara otomat sebuah organisasi akan akan gagal mencapai visi-misi dan tujuan organisasi yang ingin dicapai pada sasarannya.
Definisi diatas mengambarkan betapa pentingnya peran SDM dalam organisasi, pembinaan, motivasi positif, dan bahkan penempatan yang terintegrasi untuk mendapatkan input sumber daya manusia yang berkualitas dan bermutu tinggi melalui tahapan pembinaan dan pengujian yang positif, dalam proses yang tepat sehingga mampu menghasilkan output yang sangat maksimal dalam guna memanfaatkan potensi yang ada pada sumber daya manusia dalam organisasi.
Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan jembatan yang menjembatani kesenjangan antara para kinerja dan tujuan strategis organisasi. Selain itu, manajemen SDM yang efektif dan efisien dapat membawa keunggulan dalam persaingan organisasi.
"Semoga Bermanfaat"
Penulis mahasiswa Papua yang sedang mengenyam pendidikan di jayapura, papua